大家好，关于矛盾纠纷排查化解工作方案很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于矛盾纠纷排查化解工作方案每周几次的知识，希望对各位有所帮助！
学校矛盾纠纷排查调处工作总结
1、学校综合治理工作是学校工作的重中之重。学校坚持把综合治理工作放在学校日常工作的首位，并将它作为学校发展的长期工作来抓。
2、但是，我们也应看到今后的信访工作仍然任重道远，形势并不乐观，主要存在以下几个方面的问题：个别乡镇、单位和部门的信访隐患排查仍然没有实现制度化，信访隐患排查时紧时松，不能认真坚持，导致一些信访事项初访越级，而责任部门工作滞后。
3、②每月召开一次综治、内保、信息排查、矛盾纠纷调处工作专题会； ③每季度召开一次创建平安校园工作会及评比评挂会。
4、学校坚持将排查调处矛盾纠纷作为社会治安综合治理的重点，建立健全排查调处、工作协调、情况报告和督促检查四个制度，使矛盾纠纷排查调处工作步入经常化、规范化、制度化的轨道。加强调查研究，及时发现本单位的不安定因素。
5、幼儿园信访维稳工作总结1 第一幼儿园结合实际，多举措切实抓好信访维稳工作，为幼儿园教育教学、幼儿健康发展、办人民满意的学校保驾护航。 一是思想重视，组织有力。
6、加强纠纷排查，信访举报处置到位。一是开展矛盾纠纷排查工作，定期对各项工作开展矛盾纠纷隐患排查，及时发现问题，解决问题；二是明确信访责任，规范信访事项处理程序，确保信访工作不拖沓，及时处理和反馈。
如何巧妙调解矛盾纠纷
1、调解员及时了解和掌握民间纠纷的时间、地点、人物、情节、原因这五大基本要素是调解好民间纠纷的最基本、最关键的技巧。 一是时间要素运用技巧。民间纠纷所涉及的时间问题包含以下三个方面：纠纷发生的时间；纠纷持续的时间；调解纠纷的时机。
2、调解人必须树立平等待人、公平公正处理各方事务的形象。消除不必要的顾虑，增强通过调解解决纠纷的信心。
3、法律分析：方法步骤：及时稳定当事人情绪，为开展调解创造先决条件 凡发生矛盾纠纷的，都是因某些利益冲突而又不能达成共识，各持己见才发生纠纷。
4、理解力 站在当事人的立场上将心比心来思考问题，更好地理解当事人的苦闷，才能从根本上消除当事人的矛盾。聆听的能力 聆听是调解员必备的一个能力。调解员对案件的了解基本都是来源于当事人的诉说。
5、了解情况：在调解之前，需要了解双方的观点和诉求，以及矛盾纠纷的起因和经过。这有助于确定调解的方向和重点。沟通协商：通过沟通协商，双方可以交换意见，寻求共识。
6、当村调委会仍无法调解成功时，可申请镇（街道）调委会进行调解。
2020年中学突发事件风险隐患排查和整改工作方案
风险隐患排查工作由工作领导小组负责总体部署、协调和督查。负责校园内风险隐患排查、建立台账、制订整改方案，及时整改到位。班主任是此次排查、评估和整治风险隐患的责任主体，负责本班级突发事件风险隐患的排查、整改和监控工作。
全面督查督办。排查工作将纳入年度绩效考核。
结合实际，制定出切实可行的工作方案，并明确分工，落实责任，全面落实隐患排查治理的工作任务。 突出重点，狠抓落实。
现将排查及整改工作汇报如下： 安全隐患排查情况 学校安全隐患整改措施 近期，我校对校园及周边环境进行了检查，我们发现仍存在着一些安全隐患： 学校出大门口外前约30米处是桥头斜坡，摩托车等车辆较多，没有明显安全标识。
制定整改方案，并跟进整改进展，确保隐患得到及时解决。加强宣传和教育开展校园安全宣传和教育活动，提高师生和家长的安全意识和自我保护能力。组织安全演练和应急预案演练，让师生熟悉应对突发事件的正确方法和流程。
制订方案阶段（20xx年11月20日前完成）。根据市处的要求结合本单位实际制订安全隐患排查整改工作方案，对本辖区内辖区航道上跨河桥梁、跨河线路、航标、车船、站内部及门面房。
师生矛盾化解应急预案
1、师生矛盾化解应急预案 为认真落实上级部门安全稳定工作的要求，切实抓好学校安全稳定工作，创建安全、和谐、进取、向上的教育教学环境，深入开展推进社会矛盾化解活动，确保学校安全稳定工作目标的全面实现，为学校发展提供保障。
2、平息事态 无论师生冲突的起因、责任，班主任首先要做的就是以最快的速度介入，平息事态。平息事态的最佳方法就是把双方分开，常见的如把学生带离现场，换一个环境。
3、师生课堂矛盾处理的方法主要有：在矛盾发生时，宜冷不宜热。当矛盾发生时，不激动、不发火，是不可思议的，但作为教师必须要学会冷静处理。矛盾发生后，宜静不宜动。
浅谈如何有效化解矛盾纠纷
冷却降温法，即是当矛盾纠纷激化时，我们不要盲目地前去处理最好等双方都冷静下来把气消了再去处理，说白一点就是拖一拖处理时间。 情理交融法，即是用情来说服矛盾双方换位思考彼此的原因。然后循循善诱矛盾双方，因势利导进行化解。
法律分析：建立健全信访工作网络，搭建群众工作“平台”。
丰富培训内容和形式。司法行政部门和人民调解员协会要根据本地和行业、专业领域矛盾纠纷特点设置培训课程，重点开展社会形势、法律政策、职业道德、专业知识和调解技能等方面的培训。
抓源头、抓预警是做好矛盾排查化解工作的基础。
具体工作措施是：提高认识不放松。组织镇村干部加强学习，提高对矛盾纠纷多元化解的认识，准确把握当前矛盾纠纷的焦点、热点、难点和“积案”化解的痛点，切实做到深入基层解民忧，化解矛盾促和谐目的。主动排查不放松。
强化信息收集和矛盾纠纷预防机制，通过定期走访、电话回访、网络调查等多种方式，及时了解矛盾和纠纷形势。 完善矛盾纠纷调解工作队伍建设，积极发挥村（社区）干部、调解员等的作用，培养专业的调解人才，切实提高化解率。
社区矛盾纠纷排查调处工作总结
建立回访制度等防范措施，把排查、调解、处理有机地结合起来，做到抓早抓小，堵塞漏洞，完善制度，落实责任，及时有效地消除社区一切不安定的隐患，规范调解制度，使祥和星宇调解工作走上了规范化的轨道。
加强领导组织协调，提高调委会的工作能力。社区调委会是化解矛盾，维护社会稳定的第一道防线。
工作中社区还不断充实和完善了综治治理工作志愿者队伍，坚持统一领导、各负其责，层层抓落实。 认真排查矛盾纠纷，实现排查工作制度化、规范化 20__年是各类社会矛盾交织叠加，社会治安压力增大的一年。
人民调解工作总结篇一 20__ 年，在街道综治办的正确指导下，我社区调解工作形成了以完善制度，提升队伍工作能力为主要内容的做法，取得了一定成效。全年共调解矛盾纠纷23件，调处成功23件，调处成功率100%，建立调解卷宗20份，履行率100%。
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