兼职副业在外面赚钱、兼职副业新思路|外面搞钱有门道💰

一、引言

  如今这年头,生活成本那是蹭蹭往上涨,工资却好似蜗牛爬,好多小伙伴都在琢磨着搞点副业,多一份收入,心里也踏实些。可员工做副业这事,到底好不好呢?咱今儿就来唠唠。

二、员工做副业的优势

(一)增加收入,改善生活

  咱得承认,光靠那点死工资,想要过上理想中的好日子,确实有点难。就拿普通上班族来说,每个月工资发下来,交完房租、水电费,再买买生活用品,就剩不多了。要是有个副业,每个月多进账几千块,那生活可就宽松多了。比如,晚上下班后去跑滴滴,要是勤快点儿,一晚上赚个百十来块没问题,一个月下来也能有个两三千的额外收入,够出去吃几顿好的,或者给家里添点小物件了。

(二)拓展技能,助力主业

  很多时候,副业能逼着咱走出舒适区,学到新本事。比如说,你在公司是个文案策划,业余时间去做自媒体,那就得研究怎么吸粉、怎么排版更美观、怎么追热点,这一通折腾下来,写作能力、对热点的敏感度都提升了。等回头再做主业里的策划案,说不定就能冒出更多有创意的点子,把方案做得更出彩,在公司里也更容易脱颖而出。

(三)丰富社交,拓宽人脉

  做副业嘛,肯定会结识各行各业的人。要是开个网店卖手工饰品,那可得跟原材料供应商打交道,还得跟同行交流经验,没准还能认识一些大客户。这些人脉关系,说不定哪天主业上就用得着。而且跟不同的人打交道,也能开阔眼界,知道这世界有多大,自己还有啥能进步的空间。

三、员工做副业可能面临的挑战

(一)时间精力分配难题

  这可是个大问题!白天在公司忙得晕头转向,下班后还想做副业,身体哪扛得住啊。就好比你白天上班一直对着电脑,眼睛都花了,晚上还想开个直播卖货,准备货品、跟观众互动,没准搞到半夜,第二天上班肯定没精神,主业效率都得受影响。要是碰上项目攻坚期,加班加点是常事,副业只能先扔一边,可这一放,之前投入的时间和精力就白费了。

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(二)利益冲突风险

  有些副业可能跟主业有牵扯。比如说你在一家广告公司上班,私下却接了竞争对手公司的私活,给人家做广告策划,这要是让公司知道了,那还了得?就算没到这么严重的程度,要是副业做的业务跟公司业务太相近,万一传出去吧,公司在客户心里的形象都可能受损,自己也会被贴上不忠诚的标签。

(三)心理压力不小

  既要操心主业的工作业绩,又怕副业做不起来赔了钱,两边压力挤在一起,那滋味可不好受。看着副业一直没起色,投入的时间、金钱都打了水漂,还要担心被公司发现挨批,心里就像压了块大石头,时间长了,整个人都得抑郁。

四、企业看待员工做副业的态度

(一)支持派企业的想法

  有些企业挺开明的,觉得员工做副业能提升综合素质,对公司也有好处。像那种创意型公司,就鼓励员工业余时间去做点艺术创作、参加创意市集啥的,员工能从外面吸收新灵感,带回公司,带动整个团队创新。而且员工生活宽裕了,工作满意度高,也更愿意长期留在公司。

(二)反对派企业的担忧

  也有不少企业担心员工做副业影响工作效率、泄露商业机密。像科技公司,员工要是在职期间搞个同类竞品的副业,公司的技术、客户信息说不定就被套走了。所以这些公司一般都会明令禁止,还时不时查员工有没有违规行为。

(三)中立派企业的权衡

  大多数企业其实处于中间地带,他们会根据员工岗位、副业性质来判断。要是员工在后勤岗位,做点不影响工作的兼职,像周末去送外卖,公司可能就睁只眼闭只眼;但要是在核心业务岗位,想搞个关联密切的副业,那可得小心了,得向公司报备,得到批准才行。

五、适合员工做的副业项目推荐

(一)自媒体创作类

  1. 公众号运营:找个感兴趣或者擅长的领域,比如美食、育儿、职场,定期写原创文章,慢慢积累粉丝。粉丝多了,就能接广告、赚打赏,还能推自己的课程、产品。前期就是熬,每天至少花两小时找选题、写文章,坚持个半年到一年,有了一定粉丝基础,收入就慢慢来了。
  2. 抖音短视频:确定一个人设,是搞笑达人、知识博主还是生活记录者。拍摄设备不用多高端,手机就行,关键是内容有趣、有用。学会剪视频,加点热门音乐、特效,每天发一条,时间久了,粉丝涨起来,带货、直播打赏,赚钱门道就多了。

(二)电商类

  1. 无货源电商:不用自己囤货,在电商平台上找那些爆款商品,加价上架到自己店铺,有人下单了,再去源头商家下单,填顾客地址,赚个差价。不过得花时间研究选品、优化店铺页面,还得处理售后,每天花三四个小时盯店铺,月入几千有可能。
  2. 闲鱼卖货:把家里闲置的东西整理整理,拍照上架闲鱼,也能换点钱。要是想做大,就去批发一些小商品,像家居小物件、数码配件,成本低,在闲鱼好卖,薄利多销,一个月弄个千把块不难。

(三)手工技艺类

  1. 手工饰品制作:会串珠子、编绳子的,可以做手链、项链,材料网上买,成本不高。做好后拍照上架淘宝店或者朋友圈卖,定价看成本和工艺复杂程度,一般利润能有三五十块一条,晚上下班做几个小时,一周做十几条,也能挣几百。
  2. 木工手艺:有木工基础的,做个小木盒、木质摆件,发在小红书、抖音上展示,有人喜欢就能接定制单,材料加工时费,一件赚个一两百,一个月做几单,副业收入就有了。

(四)知识技能服务类

  1. 家教辅导:如果是学霸或者某学科擅长,晚上或者周末去给学生做家教,小学、初中一对一辅导,每小时能赚几十到一百来块。在网上发发广告,或者通过熟人介绍,生源不愁,每周辅导几次,一个月能有上千收入。
  2. 平面设计接单:会 PS、AI 这些软件的,在猪八戒网、一品威客等平台接单,帮人设计 logo、海报、宣传册,简单的单子赚个几十块,复杂的能上百,看自己水平和速度,每天抽空做一单,积少成多。

六、员工做副业的注意事项

(一)了解公司规定

  入职的时候,好好看看劳动合同、员工手册,里面一般都有关于兼职、副业的条款。要是不允许,别冒险;要是允许但有条件,按规定来,该报备就报备,省得后面扯皮。

(二)保护主业工作

  合理安排时间,别让副业占用太多主业精力。工作时就专注工作,提高效率,尽量在工作时间内完成任务,下班再搞副业。要是因为副业耽误主业,绩效差评、升职无望,那可得不偿失。

(三)避免利益冲突

  选副业项目时,避开跟公司业务竞争或者有利益瓜葛的。要是实在不确定,问问公司领导或者法务,别自己瞎琢磨,一头扎进雷区。

七、相关问题解答

(一)员工做副业是否会影响本职工作?

  这要看员工能不能平衡好两者关系啦。要是时间安排合理,做副业不仅不会影响,还可能因为学到新技能、心情变好,让本职工作更出色。但要是不把控,天天想着副业,上班没精打采,那肯定影响啦。

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(二)企业如何平衡员工副业与本职工作的关系?

  企业可以制定明确的规章制度呀,规定什么情况能做副业、什么不能。同时多跟员工沟通,了解他们副业情况,要是员工因为副业太累影响工作,适当给点关怀、调整下工作量,让员工感受到公司理解,他们也会自觉平衡啦。

  员工做副业这事儿,有得赚也有风险,得掂量好了,谨慎前行。

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