警察副业兼职是干嘛的『警察副业兼职藏不住了！这些“特殊行当”竟合法？🔍』
用户投稿哎，最近老有朋友问我：“猎头外包副业好做吗？”这个问题吧，说简单也简单，说难也难。咱今天就掰开了揉碎了聊聊，权当给想入行的朋友指条明路。
一、猎头外包副业到底是个啥？
先别急着掏钱学课程，咱得先搞明白这行当的“基本面”。简单来说，猎头外包就是帮企业找人才，赚的是“中介费”。比如企业需要个程序员，你帮忙挖来人，企业给你一笔佣金，通常是候选人年薪的15%-30%。听起来是不是像空手套白狼？但其实水挺深的。
Q：猎头外包副业需要自己开公司吗？
A：不用！个人就能做，关键得有企业资源和人脉。很多自由猎头连办公室都没有，靠一部手机一台电脑就开干。
二、钱景如何？真能月入过万吗？
这事儿得分人。做得好的大佬确实能赚，但新手可能连汤都喝不上。举个例子：假设你成功推了一个年薪30万的候选人，按20%佣金算，一单就是6万。但问题是——你多久能碰上这种“大单”？刚开始可能半年都开不了张。
Q：新手多久能赚到钱？
A：快的话1-3个月，慢的话…可能半年都没动静。关键是手里有没有现成的企业和人才资源。
三、入行门槛：你以为的低门槛，其实是“隐形门槛”
很多人觉得“不就是拉勾搭桥吗？”，结果一头扎进去才发现：
- 企业端：你得能说服HR把岗位外包给你，而不是找老牌猎头公司；
- 人才端：优质候选人凭什么相信你？尤其是高薪岗位，人家可能直接拒接陌生猎头；
- 行业知识：比如互联网行业，你得懂技术岗的JD怎么写，不然企业觉得你不专业。
Q：完全没经验能做吗？
A：能，但得从“低端岗位”练手，比如客服、销售，这类岗位需求大但佣金低。想赚大钱？先熬资历吧！
四、实操流程：从零到一怎么破局？
别指望天上掉馅饼，咱们一步步来：
- 攒企业资源：
- 混迹各大招聘平台（Boss直聘、猎聘），主动联系中小企业HR；
- 加行业群，天天刷脸打卡，混个脸熟；
- 直接扫街：去写字楼递名片，脸皮厚一点。
- 挖人才库：
- 用领英扒简历，但别瞎加人，先琢磨岗位关键词（比如“3年Python+金融背景”）；
- 参加行业线下活动，现场扫码加人，备注好“某某公司-岗位”。
- 匹配与推岗：
- 企业要什么？别只盯着JD，多跟HR唠嗑，挖出隐藏需求；
- 候选人嫌烦？那就定期发行业报告、薪资调研，刷存在感。
Q：企业不给佣金怎么办？
A：签合同！白纸黑字写清楚“推荐成功支付XX%年薪”，别信口头承诺。遇到过赖账的？建议直接拉黑，时间成本更贵。
五、避坑指南：这些雷区千万别踩！
- 别碰“灰色岗位”：比如金融风控、数据安全类岗位，企业对背调严到离谱，搞不好吃官司；
- 佣金比例别轻易降：企业说“先合作再涨价”，十有八九是白嫖；
- 远离“画饼型”创业者：张口就要“股权激励”的公司，大概率连工资都发不出。
六、适合谁？不适合谁？
✅适合人群：
- 已在企业做HR，手里有供应商资源；
- 销售出身，擅长搞关系；
- 某行业老炮，人脉遍布全网。
❌不适合人群：
- 社恐患者，连群聊都不敢说话；
- 穷得连猎聘会员都买不起；
- 幻想“躺赚”的小白。
Q：需要全职做吗？
A：不用！每天抽2小时维护客户，剩下的时间该上班上班。但要是三天打鱼两天晒网…建议你早点放弃。
七、进阶玩法：从“搬砖”到“包工头”
等你轻车熟路了，可以试试：
- 垂直领域深耕：只做互联网CTO岗，或者医疗行业高端人才，成了“专家”佣金翻倍；
- 团队作战：招个助理帮你打电话、整理简历，自己专注谈单；
- 跨界联动：比如给企业做“招聘+培训”打包服务，客单价直接拉升。
八、真实案例：别人是怎么赚钱的？
案例1：前互联网公司HR，辞职后专攻中小电商公司。手里攥着200+销售岗位需求，每月保底成交5单，年入50万+。
案例2：程序员转行猎头，专挖同行。靠“技术圈人脉+专业话术”，一单顶别人三单。
九、工具包：这些网站和技巧能让你少走弯路
| 工具 | 用途 | 避坑点 |
|---|---|---|
| LinkedIn领英 | 挖高端人才 | 别频繁骚扰，容易被封号 |
| BOSS直聘 | 联系中小企业HR | 晚上10点后回复率高 |
| 行业垂直论坛 | 混脸熟+捞需求 | 发广告会被踢 |
| 薪情网 | 查薪资水平 | 数据仅供参考 |
十、终极问题：猎头外包副业到底好做吗？
说实话，比上班自由，比创业稳，但比打工累。你要是能接受天天求人、被拒、还得赔笑脸——那这门副业确实能养家。但要是想着“随便做做月入五万”——建议还是老老实实上班。
Q：需要投入多少钱？
A：基础版（个人）：猎聘会员4000/年 + 手机话费300/月 + 偶尔请HR吃饭，撑死1万以内；豪华版（团队）：租办公室+招人，至少10万起步。
