副业暂时收工资合法吗

　　最近不少朋友都在问副业暂时收工资合不合法这事儿🧐，其实这个问题涉及到好多方面呢，今天就来给大家好好唠唠。

　　首先得搞清楚啥是副业哈。副业呢，就是咱在本职工作之外，利用自己的业余时间或者特长，再干一份活儿来挣点外快。比如说，你是个文案撰写高手，平时在公司给老板写各种材料拿工资，这就是你的主业。然后你业余时间在网上接一些商业文案撰写的单子，这就是副业啦。那副业暂时收工资到底合不合法呢😕？这得从好几个角度来分析。

一、从劳动关系角度看

　　如果你的副业是以雇佣关系存在的，那这里面就有不少门道。比如说，你和另一家公司签订了长期的兼职劳动合同，约定每个月给你支付一定金额的工资，这种情况在一定程度上是合法的。但是这里有个小细节要注意哦，就是你不能违反和你主业公司的劳动合同。比如说，你在主业公司签了竞业禁止协议，规定你不能在同行业其他公司兼职，那你再去同行业副业公司拿工资，这就可能违法啦。

　　那怎么判断是否存在劳动关系呢？一般来说，如果对方公司对你有比较严格的考勤要求，规定你必须在特定时间上班，完不成任务还会有相应的惩罚，而且你主要听命于这家公司的指挥安排，那很可能就构成劳动关系啦。这种情况下，只要你符合相关劳动法律法规，副业拿工资就是合法的。

二、从劳务关系角度看

　　要是你的副业是那种比较松散的合作，没有签订正式的劳动合同，更像是一次性或者短期的项目合作，比如你给某个小公司设计个logo，谈好价格，做完就给钱，这种大多属于劳务关系。在劳务关系里，你完成特定的劳务任务，对方支付相应的报酬，这个报酬从性质上来说和工资不太一样，但本质上也是你劳动所得。这种情况下，只要双方是自愿平等交易，没有违反法律法规的强制性规定，那收这个钱也是合法的。比如说，你给一个电商平台的小店做商品图片处理，谈好一张图多少钱，做完拿到钱，这就是合法的劳务报酬。

　　这里有个常见问题🧐：劳务报酬和工资有啥区别呀？简单来说，工资一般是针对有劳动关系的员工，有比较固定的发放周期和福利待遇等；而劳务报酬更多是针对一次性或者短期劳务合作，完了就结钱，没有那些额外的福利。

三、从税收角度看

　　不管你是副业拿工资还是劳务报酬，都得依法纳税哦。如果副业收入达到一定标准，不缴税那可就违法啦。一般来说，个人所得税是有起征点的，目前是每月5000元。如果你的副业收入加上主业收入，超过这个起征点，就得按规定报税。比如说，你主业每月工资4000元，副业每月赚2000元，那加起来6000元，超过起征点了，你就得把这6000元的收入汇总起来，按照个人所得税法的规定计算缴纳个人所得税。

　　要是你副业收入比较高，还可能涉及到增值税等问题。不过对于大多数小额的副业收入来说，主要关注个人所得税就行。那怎么缴税呢？如果你是和公司有合作关系，公司可能会代扣代缴一部分；如果是你自己接的私活，就得自己去税务部门申报缴纳。

四、从行业规定角度看

　　有些特殊行业对副业有明确规定。比如说，公务员这个群体，国家规定是不允许从事营利性的副业的。因为公务员的职责是为公众服务，要防止利益冲突和以权谋私。再比如说，一些金融机构的员工，内部可能有规定不允许在外面兼职某些金融相关的业务，怕泄露公司机密或者产生利益输送问题。所以如果你在这些有特殊规定的行业，一定要先了解清楚行业规定，别稀里糊涂地就违规了。

　　下面用表格形式给大家总结下不同情况下副业收入的合法性和注意事项：

　　总之呢，副业暂时收工资是否合法不能一概而论，得综合考虑劳动关系、劳务关系、税收以及行业规定等多个方面。大家在做副业的时候，一定要多了解相关法律法规，把自己的权益和义务都弄清楚，这样才能安心地赚外快，不然一不小心可能就踩坑里啦😣。

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